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「窮忙」or「高薪」,入行前3年是關鍵!

日本最受歡迎企業管理大師,教你3年內「薪水翻三倍」。

日本Amazon網路書店★★★★★5顆星最高評價

從菜鳥、老鳥、大老闆、基層員工都適用的職場致勝秘笈

你曾想過,3年後你能擁有多大的成就嗎?是加薪、升職,還是和現在一樣,不變的職位、不漲的薪資?根據資料統計,有本事的人平均入行不出3年,一定會出頭天;相反地,一事無成的人通常不是3年內轉換跑道,就是待在同樣的職位,領乾薪直到終老。

入行3年是職場轉捩點,你要振翅高飛,還是原地踏步,關鍵不在學歷、背景,而是在態度、思維和工作模式,本書作者丸茂喜泰,就是個活生生的例子。

◎新鮮人別再抱怨22K,要有本事3年後拿70K!

作者沒有顯赫的背景,更沒有傲人的學歷,連大學都沒上過的他,年紀輕輕就一腳踏入職場,從基層業務員做起,最後不斷扶搖直上,成為旗下擁有數百名師資的人才育成公司董事長,每年培訓超過5千名來自各大企業的管理職、新進員工。

他在過去的工作經歷中,曾經入社2個月就創造全國第2名業績,1年內晉升分店店長,帶領分店屢創佳績,也曾經帶領全是菜鳥新人的團隊,勇奪最佳業績。這樣的作者究竟是憑藉什麼成功祕訣,能夠在自身職涯中,跳槽職訓講師、業務、管理顧問等截然不同的工作,從零開始,不到3年就做出驚人成績?關鍵都在這本書裡!

◎當別人處處都比你強時,你該如何才能勝出?

不想被職場淘汰,快丟掉這4個錯到底的工作態度!

1.工作只求及格就好、缺乏企圖心,總是默默在心裡說:「好險不是我!」

2.進度無法達到要求時,只會怪上司給的時間、資源不夠多。從來不覺得是自己的問題。

3.默默等待他人指示、聽命行事,常告訴自己:「走一步是一步,這輩子就這樣吧!」

4.每天加油蠻幹,還是做不出好成績,工作毫無效率可言。

◎為什麼工作3年後,同事已經成為主管,你卻還停留在原地?

你是否曾納悶,明明同期進公司,他平步青雲、不出幾年就升職;反觀自己卻還在原地踏步,不上不下?其實,想在職場這個殘酷舞台上生存,光有技能是不夠的,進入職場的前3年,你或許還能靠學歷、經歷、技能混口飯吃,但3年後管你台大、政大、海歸派,擁有無可取代的「軟實力」才是致勝關鍵。

想成為搶手人才,職場上「成就非凡=70k主管」和「一事無成=25k員工」的人有哪些決定性的工作態度,你一定要知道!

【態度1】別老是說:「我會加油、我會盡全力」。

「我會加油」是一事無成的人用來逃避責任的藉口,成就非凡的人絕不會找藉口,他們能夠堅定地把「我會去做」、「我要達成」給說出口,因為工作沒有「盡力就好」,「拿出成果」才是你唯一要做的事。

【態度2】陳述「客觀事實」,懂得「先思考、再發問」。

「關於這件事,我覺得……」一事無成的人報告時,常夾雜個人主觀感受、曖昧不明。報告時你是否能做到「正確」以及「只傳達事實」?如果做不到這一點,你就永遠都無法發現自己的問題!

【態度3】不怕小麻煩,懂得用「規則」為自己加分

公司裡不免有些規定,你是否覺得一一遵守很麻煩?所謂規則,多半都是「理所當然」的事,卻也是多數人容易犯的毛病。一無所成的人只會被規則束縛,但能夠「理所當然」遵守這些規則的人,就能出人頭地。

【態度4】雜事瑣事都願意做,大小事「來者不拒」

「接電話這種小事,交給打雜小妹做就好了?」那些一無所成的人避之惟恐不及的雜事,必有所成的人絕不會因為忙碌而拒絕,因為乍看不起眼的瑣碎工作,反而隱藏著極大的成長契機,正因為瑣碎,所以更要一馬當先。

【態度5】每天早上用真心「和同事打招呼」

「打招呼」乍看之下似乎微不足道,卻非常重要。一事無成的人早上對著「辦公室打招呼」,缺乏積極做好人際溝通的動力,久了就會「沒人緣」!職場人脈得從近處累積,先從開朗的打招呼開始吧!

◎企業管理大師才知道的「職場成功10大心法」

作者長年舉辦企業研修,閱「人才」無數,職場贏家具備什麼條件,一眼就知道。以下為作者整理的職場10大心法,送給所有剛出社會的新鮮人。照著做,保證事半功倍!

1、凡事先反求諸己,錯誤不可能百分之百都在對方身上

2、偶爾低潮沒關係,不被情緒支配就好

3、想跳槽可以,先做出一番成績再說

4、一收到情報就確認「執行時間」,將行動化做成果

5、停止蠻幹,把時間浪費在「有生產力」的事上

6、與其花時間討上司歡心,不如先贏得顧客的心

7、善用新人最大的優勢,不知道就坦白直說:「不知道」

8、透過和交談,積極學習、竊取公司前輩的智慧

9、工作一碰壁就立即修正方法,讓自己離目標越來越近

10、遇到問題不要逃避,就算被罵也要向上報告

本書特色

1、集結作者多年職場經驗,每篇均附有故事插曲,從前人經驗中記取珍貴教訓。

2、每篇最後以POINT小專欄做結語,幫助讀者快速整理章節重點。

3、利用「○╳」的對比模式,舉正反例說明,理解容易。

4、集合作者長年人才育成專業經驗,給職場新鮮人不浮濫、最直接的建議。

5、適合剛步入社會的菜鳥閱讀,也適合老鳥反省自己,更適合有心培養人才的企業人士。

名人推薦

★日本Amazon網路書店讀者5顆星好評推薦

成就非凡的人和一事無成的人之間有段差異,而那差異多半來自於思考方式以及行動。這本書具體說明這兩種人在同樣事物上,表現出的不同差異,是職場新鮮人、年輕社員,磨練基礎思維、態度最不可或缺的一冊。此外,這本書也整理了管理階層、經營者們在教育新人時的重點,老闆們也一定可以在書中找到人才培育的秘訣。

──Shinichi

連已經當了10多年社會人士的我,都覺得句句扎心。這些被稱為「基本中的基本」的事,許多人包括我都未必做得到。本書寫得雖然只是一件又一件的小事,但卻讓我注意到,這些不起眼的事,累積起來是何等重要。

──Usagi

這本書告訴我們,想在工作上獲得成就,不用做什麼困難的事,只要稍微改變既有的行動(說話方式、工作方式、溝通方式、習慣)即可,所以書中介紹的都是讀完就可以馬上實行的技巧。

書中穿插作者自身經驗的小插曲,非常具有說服力,也容易理解。非常適合已經找到工作的學生、剛進入職場的新鮮人、在公司待好幾年的老鳥、想培養後輩人才的主管、想提升公司業績的經營者一起閱讀。

──Yunannan

商品訊息簡述:

  • 譯者: 卓惠娟
  • 出版社:采實文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2013/12/31
  • 語言:繁體中文

工作3年,就當小主管的31個工作態度:掌握職場「決定性差異」,畢業3年人生就定位!

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